A busca por igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho deixou de ser apenas um debate social para se tornar, cada vez mais, uma exigência concreta dentro das empresas.
Nos últimos anos, o Brasil avançou nesse tema ao fortalecer instrumentos legais capazes de tornar a equidade salarial mais transparente e verificável.
Um marco importante nesse processo foi a Lei nº 14.611/2023, que instituiu medidas para ampliar a fiscalização e combater a desigualdade salarial de gênero.
Veja publicação do artigo de autoria da advogada do escritório, Beatriz Carolina de Santa, no Jornal Folha de Londrina. Para acessar o material, clique no link abaixo:
